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Metallindustrielle Arbeitgeberverbände in Großbritannien und der Bundesrepublik Deutschland (Prigge, Wolfgang-Ulrich)
Metallindustrielle Arbeitgeberverbände in Großbritannien und der Bundesrepublik Deutschland , eine systemtheoretische Studie , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1987, Erscheinungsjahr: 19870130, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: Forschungstexte Wirtschafts- und Sozialwissenschaften#18#, Autoren: Prigge, Wolfgang-Ulrich, Auflage/Ausgabe: 1987, Seitenzahl/Blattzahl: 320, Keyword: Arbeitsbeziehungen; Arbeitsrecht; Beziehung; Einkommen; Gewerkschaft; Gewerkschaften; Kapital; Nation; Organisation; Struktur; Umwelt; Verband; Arbeit; Arbeitgeberverband, Imprint-Titels: Forschungstexte Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Warengruppe: HC/Sozialwissenschaften allgemein, Fachkategorie: Soziologie, Thema: Verstehen, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften, Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften, Länge: 229, Breite: 152, Höhe: 18, Gewicht: 466, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783322937742, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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![Bachelorarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Geschichte - Allgemeines, Ruhr-Universität Bochum (Historisches Institut), Sprache: Deutsch, Abstract: Bachelorarbeit (Geschichtswissenschaft), Institut für soziale Bewegungen [Ruhr-Uni-Bochum], geschrieben bei Prof. Klaus Tenfelde
Die vorliegende Arbeit ¿Kontakte zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern bis zum Stinnes-Legien-Abkommen, November 1918¿ beleuchtet das Verhältnis und den Wandel dieses Verhältnisses zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Hierbei stehen die Gewerkschaften als Vertreter der Arbeitnehmer und die Unternehmer bzw. Arbeitgeberverbände als Vertreter der Arbeitgeber. Im Fokus des Interesses stehen hierbei die unterschiedlichen Ansichten der beiden Parteien. Erklärend muss daher auf den Beginn der Gewerkschaftsbewegung hingewiesen werden; die Unternehmerseite kann hierbei vernachlässigt werden, da bekannt ist, dass mit Beginn der Industrialisierung das Deutsche Reich von großer industrieller Dichte geprägt war.
Entscheidend bei der Entstehung und Entwicklung sind die unterschiedlichen negativen Faktoren, die auf die Gewerkschaften einwirkten. Konnten die Gewerkschaften sich nach dem Auslaufen des Sozialistengesetzes 1890 neu konstituieren und zu einer Massenorganisation heranwachsen, so mussten sie sich dennoch den Weg über viele Stolpersteine bahnen, die nicht zuletzt von den Unternehmern, mehr noch aber vom kaiserlichen Obrigkeitsstaat in den Weg gelegt wurden.
Prägend für die Geschicke der Gewerkschaften war die Generalkommission der Gewerkschaften Deutschlands, die die immer größer werdende gewerkschaftliche Organisation und Politik leitete. Hierbei muss vor allem auch die Person Carl Legien gesondert betrachtet werden. Seine Ideen und Überlegungen, mit denen er die Leitung der Gewerkschaften fast 30 Jahre lang ununterbrochen führte, werden im Schlusskapitel betrachtet.
Gegliedert ist die Arbeit in 3 Teile. Im ersten Teil wird die Vereinigung der sogenannten Freien Gewerkschaften im Kontext der gewerkschaftsfeindlichen Politik Bismarcks und dessen Nachfolger erörtert sowie die Entwicklung der Beziehungen zwischen den Freien Gewerkschaften und den Arbeitgeberverbänden. Zwar konnten Kontakte zu den Unternehmern aufgenommen werden und durch Tarifverträge positiv abgeschlossen werden, aber es zeigte sich, dass es vor allem die Großindustriellen waren, die gewerkschaftsfeindlich waren und an einer Zusammenarbeit mit den Freien Gewerkschaften nicht interessiert waren. Im 2. Teil [...] sich das Verhältnis zwischen den Freien Gewerkschaften und dem Obrigkeitsstaat sowie den Unternehmern zu Gunsten der Arbeiterschaft verändert hatte. (Mess, Ingo-André)](https://media.averdo.com/picture/images_shop/B00/000/000/B00000000508853.jpg)
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Geschichte - Allgemeines, Ruhr-Universität Bochum (Historisches Institut), Sprache: Deutsch, Abstract: Bachelorarbeit (Geschichtswissenschaft), Institut für soziale Bewegungen [Ruhr-Uni-Bochum], geschrieben bei Prof. Klaus Tenfelde Die vorliegende Arbeit ¿Kontakte zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern bis zum Stinnes-Legien-Abkommen, November 1918¿ beleuchtet das Verhältnis und den Wandel dieses Verhältnisses zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Hierbei stehen die Gewerkschaften als Vertreter der Arbeitnehmer und die Unternehmer bzw. Arbeitgeberverbände als Vertreter der Arbeitgeber. Im Fokus des Interesses stehen hierbei die unterschiedlichen Ansichten der beiden Parteien. Erklärend muss daher auf den Beginn der Gewerkschaftsbewegung hingewiesen werden; die Unternehmerseite kann hierbei vernachlässigt werden, da bekannt ist, dass mit Beginn der Industrialisierung das Deutsche Reich von großer industrieller Dichte geprägt war. Entscheidend bei der Entstehung und Entwicklung sind die unterschiedlichen negativen Faktoren, die auf die Gewerkschaften einwirkten. Konnten die Gewerkschaften sich nach dem Auslaufen des Sozialistengesetzes 1890 neu konstituieren und zu einer Massenorganisation heranwachsen, so mussten sie sich dennoch den Weg über viele Stolpersteine bahnen, die nicht zuletzt von den Unternehmern, mehr noch aber vom kaiserlichen Obrigkeitsstaat in den Weg gelegt wurden. Prägend für die Geschicke der Gewerkschaften war die Generalkommission der Gewerkschaften Deutschlands, die die immer größer werdende gewerkschaftliche Organisation und Politik leitete. Hierbei muss vor allem auch die Person Carl Legien gesondert betrachtet werden. Seine Ideen und Überlegungen, mit denen er die Leitung der Gewerkschaften fast 30 Jahre lang ununterbrochen führte, werden im Schlusskapitel betrachtet. Gegliedert ist die Arbeit in 3 Teile. Im ersten Teil wird die Vereinigung der sogenannten Freien Gewerkschaften im Kontext der gewerkschaftsfeindlichen Politik Bismarcks und dessen Nachfolger erörtert sowie die Entwicklung der Beziehungen zwischen den Freien Gewerkschaften und den Arbeitgeberverbänden. Zwar konnten Kontakte zu den Unternehmern aufgenommen werden und durch Tarifverträge positiv abgeschlossen werden, aber es zeigte sich, dass es vor allem die Großindustriellen waren, die gewerkschaftsfeindlich waren und an einer Zusammenarbeit mit den Freien Gewerkschaften nicht interessiert waren. Im 2. Teil [...] sich das Verhältnis zwischen den Freien Gewerkschaften und dem Obrigkeitsstaat sowie den Unternehmern zu Gunsten der Arbeiterschaft verändert hatte. (Mess, Ingo-André)
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Geschichte - Allgemeines, Ruhr-Universität Bochum (Historisches Institut), Sprache: Deutsch, Abstract: Bachelorarbeit (Geschichtswissenschaft), Institut für soziale Bewegungen [Ruhr-Uni-Bochum], geschrieben bei Prof. Klaus Tenfelde Die vorliegende Arbeit ¿Kontakte zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern bis zum Stinnes-Legien-Abkommen, November 1918¿ beleuchtet das Verhältnis und den Wandel dieses Verhältnisses zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Hierbei stehen die Gewerkschaften als Vertreter der Arbeitnehmer und die Unternehmer bzw. Arbeitgeberverbände als Vertreter der Arbeitgeber. Im Fokus des Interesses stehen hierbei die unterschiedlichen Ansichten der beiden Parteien. Erklärend muss daher auf den Beginn der Gewerkschaftsbewegung hingewiesen werden; die Unternehmerseite kann hierbei vernachlässigt werden, da bekannt ist, dass mit Beginn der Industrialisierung das Deutsche Reich von großer industrieller Dichte geprägt war. Entscheidend bei der Entstehung und Entwicklung sind die unterschiedlichen negativen Faktoren, die auf die Gewerkschaften einwirkten. Konnten die Gewerkschaften sich nach dem Auslaufen des Sozialistengesetzes 1890 neu konstituieren und zu einer Massenorganisation heranwachsen, so mussten sie sich dennoch den Weg über viele Stolpersteine bahnen, die nicht zuletzt von den Unternehmern, mehr noch aber vom kaiserlichen Obrigkeitsstaat in den Weg gelegt wurden. Prägend für die Geschicke der Gewerkschaften war die Generalkommission der Gewerkschaften Deutschlands, die die immer größer werdende gewerkschaftliche Organisation und Politik leitete. Hierbei muss vor allem auch die Person Carl Legien gesondert betrachtet werden. Seine Ideen und Überlegungen, mit denen er die Leitung der Gewerkschaften fast 30 Jahre lang ununterbrochen führte, werden im Schlusskapitel betrachtet. Gegliedert ist die Arbeit in 3 Teile. Im ersten Teil wird die Vereinigung der sogenannten Freien Gewerkschaften im Kontext der gewerkschaftsfeindlichen Politik Bismarcks und dessen Nachfolger erörtert sowie die Entwicklung der Beziehungen zwischen den Freien Gewerkschaften und den Arbeitgeberverbänden. Zwar konnten Kontakte zu den Unternehmern aufgenommen werden und durch Tarifverträge positiv abgeschlossen werden, aber es zeigte sich, dass es vor allem die Großindustriellen waren, die gewerkschaftsfeindlich waren und an einer Zusammenarbeit mit den Freien Gewerkschaften nicht interessiert waren. Im 2. Teil [...] sich das Verhältnis zwischen den Freien Gewerkschaften und dem Obrigkeitsstaat sowie den Unternehmern zu Gunsten der Arbeiterschaft verändert hatte. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 3. Auflage, Erscheinungsjahr: 20091002, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Mess, Ingo-André, Auflage: 09003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 48, Warengruppe: HC/Geschichte/Allgemeines/Lexika, Fachkategorie: Geschichte, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GRIN Verlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 4, Gewicht: 84, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, eBook EAN: 9783640436538, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Ernährung. Genuss - Gesundheit - Geschäft , Begleitbuch zum hr-iNFO Funkkolleg , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 202001, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Politisches Sachbuch (Wochenschau Verlag)##, Redaktion: Eckert, Gunter~Kösters, Judith~Habicht, Sandra~Hübner, Stephan~Ließmann, Heike, Seitenzahl/Blattzahl: 237, Keyword: Bio; HR; Hessischer Rundfunk; Klimawandel; Lebensmittel; Nachhaltigkeit; Veganismus; Vegetarismus, Fachschema: Ethik / Sozialethik~Sozialethik~Verbrauch, Fachkategorie: Ethische Themen und Debatten~Familie und Gesundheit, Thema: Orientieren, Warengruppe: HC/Ratgeber Gesundheit, Fachkategorie: Konsum, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Wochenschau Verlag, Verlag: Wochenschau Verlag, Verlag: Wochenschau Verlag Dr. Kurt Debus GmbH, Länge: 211, Breite: 149, Höhe: 17, Gewicht: 318, Produktform: Kartoniert, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Gesundheit durch Entspannung , Dieses Album wurde von VINITO speziell für Übungen zur gezielten Tiefenentspannung und Stressreduktion komponiert. Die wunderbar ruhige, kontemplative Musik führt den Zuhörer in wenigen Minuten in eine tiefe und heilsame Entspannung. Im Gegensatz zu den meisten auf dem Markt be¿ndlichen CDs dieses Genres, die entweder nur Fantasiereisen oder Autogenes Training oder die Progressive Muskelentspannung enthalten, bietet diese Entspannungs-CD die ganze Bandbreite der audiophilen Möglichkeiten. Wann immer Sie sich gestresst, verspannt und ausgebrannt fühlen, werden Sie wieder Ruhe und Ausgeglichenheit erfahren und damit mehr Balance in Ihr Leben bringen! , CDs > Musik , Erscheinungsjahr: 201710, Produktform: Audio-CD, Beilage: Jewelcase, Komponisten: Vinito, Seitenzahl/Blattzahl: 4, Keyword: Wohlfühlen, Warengruppe: AUDIO/Entspannung/Yoga/Meditation, Fachkategorie: Körper und Geist: Meditation und Visualisierung, Text Sprache: ger, UNSPSC: 85234920, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 85234920, Verlag: Neptun Media GmbH, Verlag: Neptun Media GmbH, Verlag: Neptun Media GmbH, Länge: 144, Breite: 126, Höhe: 10, Gewicht: 90, Produktform: Audio-CD, Genre: Hörbücher, Genre: Hörbuch, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: LIB_MEDIEN, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Audio / Video, Unterkatalog: Hörbücher, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Enthaltene Leistungen: 2 x Übernachtungen im Comfort-Zimmer, 1 x Begrüßungsaperitif, 2 x reichhaltiges Frühstücksbüffet, 2 x Drei-Gänge-Spezialitätenmenü oder Büffet, Freie Benutzung des Wellnessbereichs inkl. Hallenschwimmbad mit Gegenstromanlage, Sauna, Whirlpool, Dampfbad, 2 x mit * gekennzeichnete Behandlungen aus unserem Wellness-Programm., Gegen Aufpreis jegliche Behandlung möglich., 1 Frisches Obst auf Ihrem Zimmer, Parkplätze je nach Verfügbarkeit am Haus möglich.
Preis: 273.00 € | Versand*: 0 € -
Enthaltene Leistungen: 2 x Übernachtungen im Comfort-Zimmer, 1 x Begrüßungsaperitif, 2 x reichhaltiges Frühstücksbüffet, 2 x Drei-Gänge-Spezialitätenmenü oder Büffet, Freie Benutzung des Wellnessbereichs inkl. Hallenschwimmbad mit Gegenstromanlage, Sauna, Whirlpool, Dampfbad, 2 x mit * gekennzeichnete Behandlungen aus unserem Wellness-Programm., Gegen Aufpreis jegliche Behandlung möglich., 1 Frisches Obst auf Ihrem Zimmer, Parkplätze je nach Verfügbarkeit am Haus möglich.
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Körper, Gesundheit, Ernährung , Körper und Sinne, Gesundheit und Ernährung - das Grundwissen zu diesen Themen beherrschen Ihre Schüler jetzt sicher und anwendungsbereit! Mit dem Band Körper, Gesundheit, Ernährung aus unserer Reihe Grundwissen Sachunterricht vermitteln Sie Ihren Schüler das wichtigste Grundwissen dieser Themenbereiche sicher und anwendungsbereit! Sie sind es leid, unzählige Lehrwerke zu durchforsten, um die wirklich elementaren Inhalte für Ihren Sachkundeunterricht zu finden? Sie suchen spannende und motivierende Materialien anstelle trockener Theorie? Dann sind Sie bei unserer Reihe Grundwissen Sachunterricht genau richtig! Denn hier ist das wichtigste Basiswissen im Fach Sachkunde für die 2. bis 4. Klasse bereits für Sie zusammengestellt. Mithilfe abwechslungsreicher und motivierender Materialien und Aufgaben - wie Versuche, Arbeitsblätter, Rätsel und Gruppenarbeiten - vermittelt dieser Band anschaulich und fundiert das Grundwissen über Körper und Sinne, Gesundheit und Ernährung. Dadurch erarbeiten sich Ihre Schüler die Inhalte praxisnah , ohne dabei das theoretische Wissen zu vernachlässigen. Lexikon und Lernkontrollaufgaben stellen sicher, dass Ihre Schüler die wichtigsten Inhalte und Fachbegriffe verinnerlichen. Dies führt zu einem maximalen Lernerfolg und einem nachhaltigen Wissenszuwachs. Durch die drei Niveaustufen und zahlreiche Expertenaufgaben bietet das Werk sowohl eine quantitative als auch qualitative Differenzierung und eignet sich ausgezeichnet zum Einsatz in heterogenen Klassen. Die Materialien werden Ihnen in einem besonders kopierfreundlichen Format zur Verfügung gestellt, um Ihnen einen sofortigen Einsatz zu ermöglichen! , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20180601, Produktform: Kartoniert, Beilage: Kopiervorlagen, klebegebunden, Titel der Reihe: Grundwissen Sachunterricht##, Autoren: Rex, Margit, Seitenzahl/Blattzahl: 80, Themenüberschrift: EDUCATION / Teaching Methods & Materials / General, Keyword: 2. bis 4. Klasse; Grundschule; Sachunterricht; Themenübergreifend, Fachschema: Sachunterricht / Lehrermaterial~Lernmittel~Unterrichtsmedium~Didaktik~Unterricht / Didaktik, Bildungsmedien Fächer: Sachunterricht, Fachkategorie: Schule und Lernen~Didaktische Kompetenz und Lehrmethoden, Bildungszweck: für den Primarbereich, Altersempfehlung / Lesealter: 23, Genaues Alter: GRS, Warengruppe: HC/Schulbücher/Unterrichtsmat./Lehrer, Fachkategorie: Unterrichtsmaterialien, Thema: Verstehen, Schulform: GRS, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Persen Verlag i.d. AAP, Verlag: Persen Verlag i.d. AAP, Verlag: Persen Verlag in der AAP Lehrerwelt GmbH, Länge: 293, Breite: 207, Höhe: 10, Gewicht: 494, Produktform: Kartoniert, Genre: Schule und Lernen, Genre: Schule und Lernen, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Schulform: Grundschule, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Schulbuch, WolkenId: 1831140
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Gehirn&Geist Highlights - Ernährung & Gesundheit , Besser essen für Gehirn und Psyche , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: Neuauflage, Nachdruck, Erscheinungsjahr: 202005, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Gehirn und Geist Highlights / Unsere besten Themenhefte im Nachdruck#1/2020#, Auflage/Ausgabe: Neuauflage, Nachdruck, Seitenzahl/Blattzahl: 100, Abbildungen: Zahlreiche erläuternde Abbildungen und Grafiken; Infografik "Warum jeder Fünfte stark übergewichtig ist", Keyword: Fasten; Darm-HIrn-Achse; Übergewicht; Esstörungen; Sucht; Magersucht; Hirnnahrung; bewusst essen; Diäten; Darm, Fachschema: Gesundheit (Ernährung)~Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe, Fachkategorie: Kochen, Essen und Trinken, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Ratgeber Gesundheit, Fachkategorie: Fitness und Ernährung, Thema: Orientieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Spektrum D. Wissenschaft, Verlag: Spektrum D. Wissenschaft, Verlag: Spektrum der Wissenschaft Verlagsgesellschaft mbH, Länge: 279, Breite: 213, Höhe: 7, Gewicht: 281, Produktform: Kartoniert, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Vorgänger EAN: 9783958922044, Ähnliches Produkt: 9783958923911 9783958923966, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0018, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2379258
Preis: 8.90 € | Versand*: 0 € -
Enthaltene Leistungen: 2 x Unterkunft, 2 x Frühstücksbüffet, 1 x Begrüssungstrunk (1 Glas Prosecco oder Softdrink), Täglich Eintritt in das hoteleigene Wellness-Zentrum „Luxury Island Spa“ (täglich 60 Min., während der öffentlichen Zeiten)**, 1 x pro Aufenthalt private Nutzung des Wellness-Zentrums „Luxury Island Spa“ (1x 60 Min. zwischen 15:00-18:00 Uhr) **, 10% Ermässigung auf gekaufte Wellness-Behandlungen im Wellness-Zentrum **), Parken am Hote, zzgl. Kurtaxe
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Enthaltene Leistungen: 3 x Unterkunft, 3 x Frühstücksbüffet, 1 x Begrüssungstrunk (1 Glas Prosecco oder Softdrink), Täglich Eintritt in das hoteleigene Wellness-Zentrum „Luxury Island Spa“ (täglich 60 Min., während der öffentlichen Zeiten)**, 2 x pro Aufenthalt private Nutzung des Wellness-Zentrums „Luxury Island Spa“ (2x 60 Min. zwischen 15:00-18:00 Uhr) **, Kostenloser WiFi-Internetanschluss auf dem Zimmer und in den öffentlichen Bereichen des Hotels, Parken am Hotel, zzgl. Kurtaxe
Preis: 170.00 € | Versand*: 0 € -
Ernährung für mentale Gesundheit - kompakt , Wie Nahrungsmittel die Psyche stärken. Bei Angststörungen, Depressionen, ADHS, Bipolaren Störungen, Alzheimer und Demenz. Ernährung für die Seele , Zeitschriften > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230718, Produktform: Kartoniert, Autoren: Foote, Amanda, Übersetzung: Limper, Max, Seitenzahl/Blattzahl: 217, Themenüberschrift: HEALTH & FITNESS / Diet & Nutrition / Nutrition, Keyword: achtsam; antioxidant; chemie; darm; energie; ernährungsplan; ernährungswissenschaft; gehirn; geist; handbuch; intoleranz; intuitiv; kognitiv; laune; mindful eating; mood; nährstoffe; probiotika; stress; suchterkrankung; zucker; zwangsstörung, Fachschema: Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe~Kochen / Biologisch, alternativ, Trennkost, Vollwertkost~Abnehmen~Diät / Schlankheitsdiät~Kochen / Schlankheitsküche~Schlank, Fachkategorie: Ratgeber, Sachbuch: Psychologie~Kochen: Gesundheit und Vollwertkost, Thema: Orientieren, Warengruppe: TB/Gesunde Küche/Schlanke Küche, Fachkategorie: Diät, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Originalsprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: riva Verlag, Verlag: riva Verlag, Verlag: riva Verlag, Verlag: riva Verlag, Länge: 188, Breite: 124, Höhe: 20, Gewicht: 200, Produktform: Kartoniert, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, eBook EAN: 9783745322255 9783745322262, Herkunftsland: TSCHECHISCHE REPUBLIK (CZ), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0016, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
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Wie sind Arbeitgeberverbände organisiert?
Arbeitgeberverbände sind in der Regel als Interessenvertretungen von Unternehmen organisiert. Sie bestehen aus Mitgliedsunternehmen verschiedener Branchen und Größenordnungen. Diese Unternehmen zahlen in der Regel Beiträge, um Mitglied im Verband zu sein. Die Verbandsstruktur umfasst oft eine Geschäftsstelle, Vorstand und verschiedene Ausschüsse, die sich mit spezifischen Themen beschäftigen. Arbeitgeberverbände vertreten die Interessen ihrer Mitglieder gegenüber Gewerkschaften, Politik und anderen Interessengruppen.
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Was sind Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände?
Gewerkschaften sind Organisationen, die die Interessen der Arbeitnehmer vertreten und sich für bessere Arbeitsbedingungen, höhere Löhne und soziale Sicherheit einsetzen. Arbeitgeberverbände hingegen sind Organisationen, die die Interessen der Arbeitgeber vertreten und sich für wirtschaftliche Rahmenbedingungen, Flexibilität und Wettbewerbsfähigkeit einsetzen. Beide Organisationen spielen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung von Arbeitsbeziehungen und der Verhandlung von Tarifverträgen.
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Welche Ziele verfolgen die Arbeitgeberverbände?
Die Arbeitgeberverbände verfolgen in erster Linie das Ziel, die Interessen der Unternehmen und Arbeitgeber zu vertreten und zu fördern. Sie setzen sich für die Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen ein und engagieren sich für eine arbeitgeberfreundliche Gesetzgebung. Zudem streben sie nach einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit den Gewerkschaften, um Tarifverträge und Arbeitsbedingungen auszuhandeln. Darüber hinaus setzen sich die Arbeitgeberverbände für die Förderung von Aus- und Weiterbildung ein, um die Qualifikation der Arbeitnehmer zu verbessern und die Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen.
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Was gibt es für Arbeitgeberverbände?
Es gibt verschiedene Arten von Arbeitgeberverbänden, die sich je nach Branche oder Region unterscheiden. Einige Beispiele sind der Bundesverband der Deutschen Industrie (BDI), der Bundesverband der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) und der Zentralverband des Deutschen Handwerks (ZDH). Diese Verbände vertreten die Interessen der Arbeitgeber gegenüber der Politik, Gewerkschaften und anderen Organisationen. Sie setzen sich für die Belange der Unternehmen ein, fördern den Austausch zwischen den Mitgliedern und bieten Unterstützung in arbeitsrechtlichen Fragen. In Deutschland sind Arbeitgeberverbände wichtige Akteure im Bereich der Arbeitsmarkt- und Wirtschaftspolitik.
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Was sind die Aufgaben der Arbeitgeberverbände?
Was sind die Aufgaben der Arbeitgeberverbände?
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Welches Ziel verfolgen unter anderem die Arbeitgeberverbände?
Die Arbeitgeberverbände verfolgen unter anderem das Ziel, die Interessen der Unternehmen gegenüber der Politik und anderen Akteuren zu vertreten. Sie setzen sich für wirtschaftsfreundliche Rahmenbedingungen ein, um die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zu stärken. Zudem verhandeln sie Tarifverträge mit den Gewerkschaften, um faire Arbeitsbedingungen und Löhne auszuhandeln. Darüber hinaus engagieren sich Arbeitgeberverbände oft in der Aus- und Weiterbildung von Fachkräften, um den Bedarf der Unternehmen an qualifizierten Arbeitskräften zu decken.
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Wie heißt der Präsident der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände?
Der Präsident der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände heißt Rainer Dulger. Er wurde im November 2020 zum Präsidenten gewählt und ist seitdem in dieser Position tätig. Dulger vertritt die Interessen der Arbeitgeber in Deutschland und setzt sich für eine wettbewerbsfähige Wirtschaft und gute Arbeitsbedingungen ein. Er ist auch Mitglied im Präsidium des Bundesverbandes der Deutschen Industrie (BDI) und engagiert sich in verschiedenen Gremien und Organisationen für die Belange der Arbeitgeber.
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Mit welchen Argumenten vertreten die Gewerkschaften bzw. die Arbeitgeberverbände ihre Interessen in Tarifverhandlungen?
Gewerkschaften vertreten in Tarifverhandlungen die Interessen der Arbeitnehmer und setzen sich für höhere Löhne, bessere Arbeitsbedingungen und soziale Absicherung ein. Sie argumentieren oft mit der steigenden Produktivität der Arbeitnehmer und der Notwendigkeit, die Einkommen an die gestiegenen Lebenshaltungskosten anzupassen. Arbeitgeberverbände vertreten hingegen die Interessen der Arbeitgeber und argumentieren in Tarifverhandlungen oft mit der Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen und der Notwendigkeit, Lohnkosten niedrig zu halten, um Arbeitsplätze zu sichern. Sie betonen auch die Bedeutung von Flexibilität und Anpassungsfähigkeit der Arbeitskräfte an die sich ändernden Marktbedingungen.
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Welche Rolle spielen Arbeitgeberverbände bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen und der Interessenvertretung von Unternehmen in verschiedenen Branchen?
Arbeitgeberverbände spielen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen, da sie die Interessen der Unternehmen in verschiedenen Branchen vertreten. Sie verhandeln mit Gewerkschaften über Tarifverträge und setzen sich für die Interessen der Unternehmen in Bezug auf Arbeitszeiten, Löhne und Arbeitsbedingungen ein. Durch ihre Mitgliedschaft in Arbeitgeberverbänden können Unternehmen ihre Interessen gemeinsam vertreten und von deren Expertise und Ressourcen profitieren. Arbeitgeberverbände tragen somit zur Schaffung fairer und ausgewogener Arbeitsbedingungen bei und stärken die Position der Unternehmen in Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen.
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Welche Rolle spielen Arbeitgeberverbände bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen und der Interessenvertretung von Unternehmen in verschiedenen Branchen?
Arbeitgeberverbände spielen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen, da sie die Interessen der Unternehmen in verschiedenen Branchen vertreten. Sie verhandeln Tarifverträge und setzen sich für die Interessen ihrer Mitglieder in Arbeitsrechtsfragen ein. Durch die Bündelung der Interessen verschiedener Unternehmen können Arbeitgeberverbände eine stärkere Verhandlungsposition gegenüber Gewerkschaften und Regierungen einnehmen. Zudem bieten sie ihren Mitgliedern Beratung und Unterstützung in arbeitsrechtlichen und wirtschaftlichen Fragen. Insgesamt tragen Arbeitgeberverbände dazu bei, die Arbeitsbedingungen in verschiedenen Branchen zu gestalten und die Interessen der Unternehmen zu vertreten.
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Welche Rolle spielen Arbeitgeberverbände bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen und der Vertretung der Interessen von Unternehmen in verschiedenen Branchen?
Arbeitgeberverbände spielen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen, indem sie Tarifverträge mit Gewerkschaften aushandeln, die die Arbeitsbedingungen und Löhne in verschiedenen Branchen regeln. Sie vertreten die Interessen von Unternehmen in politischen und gesellschaftlichen Debatten, um die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen zu beeinflussen. Durch ihre Mitgliedschaft können Unternehmen von den Leistungen und Angeboten der Arbeitgeberverbände profitieren, wie z.B. Rechtsberatung oder Weiterbildungsangebote. Arbeitgeberverbände fördern den Austausch und die Zusammenarbeit zwischen Unternehmen, um gemeinsame Interessen zu vertreten und die Wettbewerbsfähigkeit zu stärken.
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Welche Rolle spielen Arbeitgeberverbände bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen und der Vertretung der Interessen von Unternehmen in verschiedenen Branchen?
Arbeitgeberverbände spielen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen, indem sie mit Gewerkschaften verhandeln und Tarifverträge aushandeln. Sie vertreten die Interessen von Unternehmen in verschiedenen Branchen, indem sie politische Lobbyarbeit betreiben und sich für die Belange der Arbeitgeber einsetzen. Durch ihre Mitgliedschaft können Unternehmen von den Leistungen und Angeboten der Arbeitgeberverbände profitieren, wie z.B. Rechtsberatung oder Weiterbildungsangebote. Arbeitgeberverbände tragen dazu bei, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den Interessen der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer zu schaffen und somit die Arbeitsbedingungen in verschiedenen Branchen zu verbessern.